Форма Т-5 'Приказ о переводе работника на другую должность'. Унифицированная форма Т-5 'Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность'. Утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1. 22 апреля 2009. Автор: Подготовлено с использованием системы. В статье приведено описание формы Т-5, применяемой в случае перевода работника на другую работу, рассмотрены особенности заполнения. Распоряжение по форме Т-5 о переводе работника на другую работу относится к альбому унифицированных форм первичной учетной.

1. Унифицированная Форма Перевод На Другую Должность Т-51
2. Унифицированная Форма Перевод На Другую Должность Т-53

Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон.

В период действия трудового договора работник может быть переведен на другую работу (ст. 72, 73 ТК РФ). Причины перевода могут быть разные: другая должность или работа на постоянной или временной основе, в результате чего существенно изменяются условия трудового договора; изменение функций того подразделения, в штате которого находится работник; изменение месторасположения работодателя; переход на работу к другому работодателю по переводу; медицинское заключение, оформленное в соответствии с действующим законодательством РФ. Когда надо оформить приказ о переводе работника на другую работу Перевод оформляется в виде приказа по предприятию или организации. Унифицированная форма Т 5 такого приказа (распоряжения) утверждена постановлением Госкомстата РФ от г. № 1. По общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) соответствует коду 0301004. Бланк приказа заполняется ответственным лицом кадровой службы или бухгалтером предприятия или организации и подписывается ее руководителем.

В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 'Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу' по строке 'Основание' указываются.

Унифицированная Форма Перевод На Другую Должность Т-51

После этого с текстом знакомится работник и ставит свою подпись. Согласие работника на перевод является обязательным, исключая эпизоды временного перевода, оговоренные в статье 72.2 ТК РФ. Унифицированная форма Т 5 приказа в обязательном порядке включает перечень оснований для перевода. Не допускается перевод работника на другую должность при наличии медицинских противопоказаний. Не следует путать перевод работника с его перемещением на другое рабочее место (п. 72.1 ТК РФ), не влекущее изменений трудовой функции и, соответственно, условий трудового договора.

Унифицированная Форма Перевод На Другую Должность Т-53

Образец заполнения унифицированной формы Т 5 Унифицированная форма Т 5 заполняется в определенной последовательности. Здесь нет особой сложности. Бланк приказа на перевод имеет стандартный формат А4. Рассмотрим образец заполнения.